L’Institut Sunsi Móra s’organitza a partir d’un model de lideratge distribuït que situa la millora dels aprenentatges i el benestar de l’alumnat al centre de totes les decisions. L’equip directiu impulsa una direcció pedagògica compartida, en què cadascun dels seus membres assumeix responsabilitats específiques però coordinades, afavorint una gestió eficient, una presa de decisions col·laborativa i una resposta àgil als reptes educatius.
La Direcció, la Cap d’Estudis, la Coordinació Pedagògica i la Secretaria treballen de manera integrada per garantir el bon funcionament del centre, combinant la gestió organitzativa amb el lideratge educatiu. Aquesta organització permet dedicar més esforços a l’acompanyament del professorat, a la innovació metodològica, al desenvolupament professional docent i a la millora contínua dels processos d’ensenyament i aprenentatge.
El nostre model de governança es fonamenta en el lideratge distribuït, la corresponsabilitat i la confiança entre els diferents equips. Les coordinacions, els responsables dels àmbits i les comissions de treball tenen un paper clau en la implementació del Projecte Educatiu del Centre i en el desplegament dels objectius del Projecte de Direcció 2025-2029.
Aquest model organitzatiu reforça una cultura professional basada en la cooperació, la reflexió compartida, l’avaluació contínua i la recerca de l’excel·lència educativa. D’aquesta manera, l’Institut Sunsi Móra consolida una organització flexible, innovadora i compromesa amb una educació inclusiva, competencial, plurilingüe i orientada als reptes del segle XXI.
- Àmbit STEM (Science, Technology , Engineering and Math)
- Àmbit Humanístic (llengües i socials)
- Àmbit d’Expressió (ViP, música i Educació Física)
