|
Un cop matriculat i cursant el primer curs del cicle formatiu, l’alumnat rebrà tota la informació de les places duals remunerades disponibles en aquest cicle i aquest podrà decidir de forma voluntària si vol participar en el procés de selecció que es portarà a terme en aquest mateix 1r curs del cicle formatiu. No més tard de la segona quinzena d’octubre us presentarem la informació relativa a l’organització i opcions de l’estada a l’empresa. Al llarg del segon trimestre del 1r curs, es definiran les empreses amb oferta de places dual intensiva, calendari de la difusió de les places i procés de selecció, entre d’altres informacions.
L’FP dual en règim intensiu, proporciona una major vinculació amb l’entorn laboral, augmentant les hores de formació en entorns reals de treball. L’alumnat cursa tots els mòduls del cicle formatiu, a excepció de les pràctiques no remunerades en règim general (515 h) i el mòdul de projecte intermodular (198 h) a 2n curs, que queden substituïts per unes 900 hores d’estada a l’empresa a través d’una beca formativa remunerada o contracte de treball formatiu (segons determini l’empresa). La nota obtinguda de l’estada dual intensiva, es traspassa al mòdul de projecte intermodular i als mòduls que tenen associada la formació en empresa. A continuació, podeu consultar una taula que informa de com es fa el traspàs de la nota i els instruments que intervenen:
| Traspàs de la nota obtinguda i instruments què intervenen: |
|
En el 10 % de la qualificació final dels mòduls professionals que tenen associada la formació en empresa.
INSTRUMENTS:
- Seguiment de l’estada a través de la plataforma BID dual
|
En el mòdul professional de Projecte Intermodular (198 h).
INSTRUMENTS:
- Seguiment de l’estada a través de la plataforma BID dual
- Elaboració i defensa del Dossier/memòria dual
Consultar a la tutora dual intensiva la ponderació de cada instrument d’avaluació.
|
INFORMACIÓ IMPORTANT: L’alumnat abans de presentar candidatura en un procés de selecció, ha de saber:
- Ha de disposar del DNI o NIE vigent i del document acreditatiu del número de la SS per iniciar l’estada dual remunerada.
- No es pot cursar la modalitat dual intensiva en cas de tenir una exempció de les pràctiques no remunerades, o també en cas que hagi superat tots els mòduls professionals que incloguin formació en empreses.
- És aconsellable passar a 2n curs, sense cap mòdul suspès o pendent de cursar de 1r curs en cicles LOE. Tanmateix, cal saber que la normativa obliga a tenir assolides les competències necessàries per a l’obtenció del títol de tècnic bàsic o tècnica bàsica en prevenció de riscos laborals recollides per l’RA 2 del mòdul professional d’Itinerari Personal per a l’Ocupabilitat 1 i tinguin una qualificació positiva (5 punts o més). L’equip docent de cada cicle formatiu, pot acordar i concretar altres requisits que consideri importants, sempre informant d’aquests a l’alumnat.
- L’alumnat ha de rebre una petita formació en protecció de dades personals des de tutoria de grup classe.
- En cas que l’alumne/a rebi alguna prestació econòmica o ajut d’alguna administració, cal que aquest/a faci la consulta a l’administració pagadora, de si és o no compatible amb una beca formativa o un contracte de treball, segons correspongui. En cap cas l’institut donarà resposta a aquestes qüestions, ni es farà responsable.
- Cal estar en tot moment matriculat a l’institut per poder dur a terme les pràctiques remunerades i no remunerades, sobretot haver-ho fet dins el termini oficial de matrícula de segon curs del cicle i de forma adequada, en cas contrari, quedarà sense efecte l’acord formatiu beca o contracte, sense poder assistir a les pràctiques i tots els drets i deures que comporta l’estada en règim general i intensiu.
- En cas de beca formativa, l’empresa paga una remuneració econòmica mensual i dona d’alta a la Seguretat Social, com a treballador/a assimilats/ada a l’alumne/a, no acumulant dret a la prestació d’atur, però sí per la jubilació.
- En cas de contracte de treball formatiu, s’aplica la legislació laboral vigent i el conveni col·lectiu del sector, àrea geogràfica i empresa.
| 1r curs |
CALENDARI promoció 25-27 CFGS TER (cursant 1r curs):
Calendari i organització de les xerrades de difusió de les places dual intensives i processos de selecció:
L’alumnat decideix voluntàriament, si vol o no participar en el procés de selecció de les places disponibles.
| Sessió informativa sobre les places Dual adreçades a l’alumnat de 1r curs. |
Modificada la data: 08/04/26 16 h Taller estètica |
|
Termini per respondre el Google forms i adjuntar la carta de motivació per participar en el procés de selecció de places dual
|
15/04/26 L’alumnat respon un qüestionari Google forms i adjunta en el qüestionari la carta on expressa i argumenta la seva motivació i interés en participar en el procés de selecció dual. |
L’alumnat que opta per no participar en la selecció dual ha de lliurar la seva RENÚNCIA a el/la tutor/a |
15/04/26 |
|
Reunió equip docent de 1r curs o representació. Procés de selecció FASE INSTITUT
|
20/04/26 13:30 h Taller Estètica (altell) Aspectes que es valoraran:
- Rendiment acadèmic, que també inclou l’assistència i puntualitat.
- Competències, com poden ser la responsabilitat, l’autonomia, la capacitat de treballar en equip, entre d’altres.
- La carta de motivació.
|
|
La tutora dual comunica a l’alumnat participant, la resolució del procés de selecció FASE institut (Per protecció de dades s’utilitzarà l’IDALU en aquesta comunicació)
|
27/04/26 Classroom |
|
Període de 48 hores per presentar al·legacions per escrit a la tutora dual, des de la data i hora de la comunicació a l’alumnat
|
29/04/26 Resolució en 48 hores de les al·legacions o reclamacions. |
|
Selecció FASE EMPRESA
|
Un cop resolt el procés de selecció FASE institut, s’inicia el procés de selecció FASE empresa, iniciant les entrevistes de selecció en els centres de treball. La tutora dual proposa les candidatures a l’empresa. L’empresa decideix com dur a terme el seu procés de selecció, tot i que normalment consisteix en una entrevista on s’ha de portar el CV. Serà l’empresa qui decideixi finalment l’alumnat seleccionat. |
|
| 2n curs |
A partir del mes de juny, juliol o setembre, segons hagi determinat l’empresa, l’alumne/a inicia l’estada a l’empresa en règim intensiu, alternant a partir de l’inici de les classes de 2n curs del cicle, l’assistència a l’institut i a l’empresa fins assolir unes 900 hores, sempre assegurant que l’alumne/a es gradui com la resta del grup i essent compatible amb els terminis per presentar-se a les PAU. L’alumne a 2n curs no assistirà a les classes del mòdul de PROJECTE INTERMODULAR (6 hores setmanals).
| RELACIÓ |
DURADA |
COMPENSACIÓ ECONÒMICA |
SEGURETAT SOCIAL |
|
Beca Formativa (Signatura d’un acord formatiu entre empresa, institut i aprenent)
Contracte de treball formatiu d’alternança (Signatura d’un acord formatiu i d’un contracte de treball)
|
En la beca, l’empresa decideix el calendari d’inici, en principi el mes d’agost és de descans, en tot cas es respectaran 31 dies de descans no remunerat en la beca que ha de coincidir en periodes no lectius.
En el contracte s’estableix un calendari laboral que combina el treball (màxim el 65% de la jornada establerta en el còmput globat del contracte) i les classes (mínim un 35% de la jornada establerta del còmput global del contracte). És una relació laboral amb tots els drets i deures d’aquest tipus de relació. S’aplica el conveni col·lectiu i la normativa laboral.
En tots dos casos s’han d’assolir 900 hores per certificar en FP dual en règim intensiu.
|
BECA: 65% del SMI mensual en proporció a una jornada entre 20 a 25 h setmanals (2% IRPF+ SS a càrrec becari)
CONTRACTE: mínim 100% del SMI en proporció a la jornada efectivament treballada. La formació no es remunera. En tot cas, s’aplica el conveni col·lectiu del sector/empresa
|
BECARI: Alta a la SS com a treballador assimilat. TRL: 986 Valor: 9939 al camp RLCE.
Reducció 95% de les quotes SS establertes. Cost total mensual SS a càrrec empresa poc més de 12 €/mes (2025).
CONTRACTE: Alta a la SS com a treballador/a.
Bonificació 100%: Plantilla inferior a 250 treballadors. Bonificació 75%: Plantilla igual o superior a 250 treballadors
|
SMI: Salari Mínim Interprofessional SS: Seguretat Social
|
L’alumnat seleccionat i que obtingui plaça dual intensiva, ha de disposar d’una documentació, que haureu de facilitar a la vostra tutora dual, a través d’un @, adjuntant la documentació en un únic PDF que contingui tots els documents i que el nomeneu amb el vostre nom i cognom:
- DNI o NIE (vigent)
- Document acreditatiu Número Seguretat Social
- Document expedit per l’entitat bancària del número de compte (IBAN) i conforme sou titulars.
Aquesta documentació també l’haureu de facilitar a l’empresa.
A títol informatiu es faciliten les PLACES QUE LES EMPRESES VAN OFERIR A L’ALUMNAT DE LA PROMOCIÓ 24-26. Properament, es publicaran les places duals en règim intensiu de la promoció 25-27.
Són empreses que les uneix el compromís i la generositat d’una bona formació dirigida al nostre alumnat, la majoria cerquen futurs professionals per integrar a les seves plantilles. Podeu llegir amb deteneiment tota la informació i podeu clicar a sobre del nom de cada una de les empreses, per accedir a les seves webs.
PLACES PROMOCIÓ 24-26: El calendari és laboral i no escolar.
| CATALONIA HOTELS & RESORTS Cadena hotelera internacional amb seu a Barcelona, Compta amb 80 establiments situats en més de 25 destinacions diferents: 59 hotels a Espanya, un a Brussel·les, un a Berlin, un a Amsterdam, un a Porto, 10 resorts a la zona del Carib (4 a República Dominicana, 5 a Mèxic i 1 a Jamaica) i un hotel urbà a la ciutat de Santo Domingo.Empresa compromesa amb la formació i acompanyament de l’alumnat dual, utilitzen aquest procés per a cercar professionals que projectin i desenvolupin la seva carrera professional dins l’empresa. |
4 PLACES amb BECA FORMATIVA:
- 2 places a l’Hotel Catalonia Atenas
- 1 plaça a l’Hotel Catalonia Plaza Catalunya
- 1 plaça a l’Hotel Catalonia La Maquinista
En principi el calendari serà de dijous a dissabte, i l’horari de 20 hores setmanals en periodes lectius, però queda pendent de confirmació en algunes places. Consulteu a sota.
|
| HOTEL CATALONIA ATENAS 2 PLACES: Avda Meridiana 151, Barcelona 08026. Son un equip interdisciplinari, on cada membre aporta nous coneixements i experiències. Excel·lent ambient de treball, amb bons companys de feina. Hotel molt ben comunicat amb un SPA, on s’ofereix una gran varietat de tractaments i del gaudiment de les aigues. La majoria dels nostres clients són turistes, per aquest motiu donem molta importància als idiomes, és un bon lloc per a practicar-los. La gestió de l’SPA inclou algunes tasques administratives, que ajuden a trencar una mica amb la rutina.Calendari: Periode NO lectiu: 24 h setmanals en 4 dies (6h/dia): determinar segons calendari empresa. *Setmana del 2-8 juny horari de formació. Vacances AGOST. Periode lectiu: 20 h setmanals en 3 dies Dj-Dv (7h/dia) i Ds (6h/dia). |
| HOTEL CATALONIA PLAZA CATALUNYA1 PLAÇA: C/ Bergara 11, Barcelona 08002. L’hotel Catalonia Plaza Catalunya està ubicat a escassos metres de Plaça Catalunya i de la Rambla, la millor localització per descobrir la ciutat. L’edifici, d’estil modernista, va ser construït el 1899 per l’arquitecte Emili Salas i Cortés, que va ser mestre d’Antoni Gaudí. L’Spa Alegria, és un petit espai wellness per relaxar-se. Amb clientela molt selecta i majoritàriament estrangera. |
| HOTEL CATALONIA LA MAQUINISTA1 PLAÇA: C/ Sao Paulo 33-37, Barcelona 08030. Està ubicat al barri de Sant Andreu, al costat es troba el centre Comercial La Maquinista, amb una àmplia oferta d’oci i restauració. L’espai wellness, és un nou espai que disposa de zona d’aigües, sauna, bany turc i cabines de massatge. Hotel amb una clientela més autòctona i d’estances breus per treball. No obstant, també hi ha clientela turista. |
| AIRE ancient baths BARCELONA |
Amb CONTRACTE DE TREBALL, sense tancar un nombre de places concret. Dependrà de l’afinitat i perfil de les candidatures, tot i que es preveu mantenir l’oferta de 3 places dual.Inici CONTRACTE FORMATIU EN ALTERNANÇA: Des del mes de juny, un any, 30 hores setmanals en període no lectiu i 16 hores setmanals en períodes lectius. Les dates i el nombre d’hores queda pendent de confirmació. Horari rotatiu que inclou festius i diumenges. Relació laboral que inclou 30 dies naturals de vacances remunerades, a excepció del periode de Nadal (fins a Reis) que no es poden agafar vacances. La remuneració no pot ser inferior al SMI anual de 2025 en proporció a la jornada de treball establerta. |
| Ubicació: Passeig de Picasso, 22, Ciutat Vella, 08003 BarcelonaL’empresa, fa dos cursos, ens va facilitar una presentació que us deixem perquè la consulteu, si ho considereu: Cliqueu aquí per accedir a la presentacióPerfil de l’alumne: Alumnat major d’edat. Competències: Autonomia. Puntualitat. Capacitat treball en equip. Anglès. |
| GRUP VICTORIAEl Grup Victòria disposa de 2 Centres d’Aigua Termal integrats a l’Hotel Balneari Termes Victòria:Balneari Clàssic: on tenim el privilegi d’oferir aigües termals amb propietats mineromedicinals per a teràpies d’estrés, recuperació de fractures, reuma, artrosis, artritis i problemes respiratoris. Per a més informació fes clic aquí.Espai CEL: centre d’aigua termal lúdic amb set piscines construïdes als antics dipòsits termals que des del segle XVIII es feiem servir per refredar l’aigua termal. Per a més informació fes clic aquí. |
1 PLAÇA amb BECA FORMATIVAInici al mes de juny. Horari: Periode lectiu: 20h/set. Dijous (10-14h i 16-20h); Divendres (9-14h i 16-19h); Dissabte (10-14h). Periode NO lectiu: 30h/set. Dimarts (10-14h i 16-20h); Dimecres (9-14h); Dijous (16-21h); Divendres (9-14h i 16-19h); Dissabte (10-14h)Remuneració del 65% del SMI 2025 en proporció a la jornada realitzada. |
|
Ubicació: Carrer de Barcelona, 12, 08140 Caldes de Montbui, Barcelona.
Perfil de l’alumne: Orientació al client i a la qualitat. Proactivitat, bona comunicació i atenció als detalls. Nivell de català i castellà. Valorable nivell d’anglès.
L’estada la dividirem en tres blocs:
Bloc 1 – Atenció al client Recepció i acompanyament de clients.
Control i manteniment de vestuaris i zones d’hidratació.
Supervisió d’aforament i compliment de normes
Bloc 2 – Tractaments
Aplicació de tractaments terapèutics del balneari clàssic
Dinamització de sessions dins l’aigua seguint els protocols establerts
Preparació de cabines i participació en formacions internes
Possibilitat de realitzar massatges i tractaments corporals segons nivell
Bloc 3 – Gestió de l’Spa
Planificació de tractaments i modificació de reserves
Optimització de l’agenda i línies obertes de terapeutes
Participació en reunions internes
Realització d’inventari
|
Fins aquí les places oferides a la promoció 24-26.
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Tant si sou una empresa, com si sou un/a alumne/a, us aconsellem que mireu el vídeo:
|
