| Un cop matriculat i cursant el primer curs del cicle formatiu, l’alumnat rebrà tota la informació de les places duals remunerades disponibles en aquest cicle i aquest podrà decidir de forma voluntària si vol participar en el procés de selecció que es portarà a terme en aquest mateix 1r curs del cicle formatiu. No més tard de la segona quinzena d’octubre us presentarem la informació relativa a l’organització i opcions de l’estada a l’empresa. Al llarg del segon trimestre del 1r curs, es definiran les empreses amb oferta de places dual intensiva, calendari de la difusió de les places i procés de selecció, entre altres informacions. |
L’FP dual en règim intensiu, proporciona una vinculació més gran amb l’entorn laboral, augmentant les hores de formació en entorns reals de treball. L’alumnat cursa tots els mòduls del cicle formatiu, a excepció de les pràctiques no remunerades en règim general (515 h) i el mòdul de projecte intermodular (198 h) a 2n curs, que queden substituïts per unes 900 hores d’estada a l’empresa a través d’una beca formativa remunerada o contracte de treball formatiu (segons determini l’empresa). La nota obtinguda de l’estada dual intensiva, es traspassa al mòdul de projecte intermodular i als mòduls que tenen associada la formació en empresa. A continuació, podeu consultar una taula que informa de com es fa el traspàs de la nota i els instruments que intervenen:
| Traspàs de la nota obtinguda i instruments que intervenen: | |
En el 10 % de la qualificació final dels mòduls professionals que tenen associada la formació en empresa. INSTRUMENTS:
|
En el mòdul professional de Projecte Intermodular (198 h). INSTRUMENTS:
Consultar a la tutora dual intensiva la ponderació de cada instrument d’avaluació. |
| INFORMACIÓ IMPORTANT: L’alumnat abans de presentar candidatura en un procés de selecció, ha de saber: |
|
CALENDARI promoció 25-27 CFGS AUD (cursant 1r curs):
Calendari i organització de les xerrades de difusió de les places dual intensives i processos de selecció:
L’alumnat decideix voluntàriament, si vol o no participar en el procés de selecció de les places disponibles.
| 1r curs |
|
||||||||||||||
| 2n curs | A partir del mes de juny, juliol o setembre, segons hagi determinat l’empresa, l’alumne/a inicia l’estada a l’empresa en règim intensiu, alternant a partir de l’inici de les classes de 2n curs del cicle, l’assistència a l’institut i a l’empresa fins a assolir unes 900 hores, sempre assegurant que l’alumne/a es graduï com la resta del grup i essent compatible amb els terminis per presentar-se a les PAU. L’alumne a 2n curs no assistirà a les classes del mòdul de PROJECTE INTERMODULAR (6 hores setmanals).
SMI: Salari mínim interprofessional SS: Seguretat Social |
L’alumnat seleccionat i que obtingui plaça dual intensiva, ha de disposar d’una documentació, que haureu de facilitar a la vostra tutora dual, a través d’un @, adjuntant la documentació en un únic PDF que contingui tots els documents i que el nomeneu amb el vostre nom i cognom:
- DNI o NIE (vigent)
- Document acreditatiu Número Seguretat Social
- Document expedit per l’entitat bancària del número de compte (IBAN) i assegurant que sou titulars.
Aquesta documentació també l’haureu de facilitar a l’empresa.
PLACES DUALS EN RÈGIM INTENSIU PROMOCIÓ 25-27
Són empreses unides pel compromís i generositat de participar en la formació dual del nostre alumnat, i que cerquen futurs professionals per integrar a les seves plantilles. Podeu clicar a sobre del nom de cada una de les empreses, per accedir a les seves webs si en disposen.
PLACES PROMOCIÓ 25-27: El calendari és laboral i no escolar. Encara estem treballant per completar l’oferta de places.
| GENERAL OPTICA | 1 plaça dual a través de beca formativa. Inici, 1 de juny de 2026, agost descans sense remuneració, retorn 1 de setembre fins a assolir les 900 hores. Horari màxim de 25 hores setmanals distribuïdes de dilluns a dimecres, 3 hores diàries; dijous i divendres, 8 hores diàries. L’horari serà compatible amb les classes de 2n curs. Remuneració bruta del 70% de l’SMI mensual de 2026 al llarg de tota la beca formativa, sempre en proporció a la jornada realitzada. |
| Disposa de més de 300 establiments. | |
| General Òptica és una empresa dedicada a la cura de la salut visual i auditiva que disposa d’una xarxa de més de 300 establiments òptics i auditius (propis i franquiciats) situats a Espanya i Portugal. Promou l’estabilitat personal i la conciliació familiar, a més de fomentar el creixement professional mitjançant la formació contínua i un pla de carrera amb oportunitats reals de promoció. Forma part del Grup De Rigo, un dels líders mundials en la fabricació, disseny i distribució de moda òptica d’alta gamma. Busquen persones dinàmiques amb alta facilitat de paraula i tracte personal. Competències: comunicació i treball en equip, habilitats comercials, orientació al detall i capacitat d’adaptació i aprenentatge. | |
| COTTET | 2 – 3 places duals a través de beca formativa. Inici, 1 de juny de 2026, agost descans sense remuneració, retorn 1 de setembre fins a assolir les 900 hores. Horari 25 hores setmanals distribuïdes de dilluns a dimecres, 3 hores diàries; dijous i divendres, 8 hores diàries. L’horari serà compatible amb les classes de 2n curs. Remuneració bruta del 65% de l’SMI mensual de 2026, sempre en proporció a la jornada realitzada. |
| Les oficines centrals estan ubicades a la Travessera de Gràcia, 56, Entl. 1a. 08006 Barcelona. Disposa de molts centres de treball. | |
|
Empresa líder en el sector, fundada en 1902, actualment gestionada per la seva 4a generació que ha dotat l’empresa de totes les noves tecnologies destinades a donar la millor atenció al client. Cottet, sempre ha obert les portes a la formació de l’alumnat, tant al CFGS d’Òptica d’ulleres com al CFGS d’Audiologia Protètica. Moltes estades DUAL han culminat amb la incorporació de l’alumnat en plantilla. Des de Cottet valoren que els professionals estiguin enfocats en l’atenció i orientació al pacient, tinguin competències comercials, i presentin actitud i ganes d’aprendre. Es valora també que tinguin coneixements d’òptica i experiència en l’àmbit d’atenció al client.
|
|
| ÒPTICA DEL PENEDÈS Òptica Universitària | 4 – 5 places duals a través de beca formativa. Inici, 1 de juny de 2026, agost descans sense remuneració, retorn 1 de setembre fins a assolir les 900 hores. Horari 25 hores setmanals distribuïdes de dilluns a dimecres, 3 hores diàries; dijous i divendres, 8 hores diàries. L’horari serà compatible amb les classes de 2n curs. Remuneració bruta de 860 euros bruts mensuals (jornada completa) en proporció a la jornada realitzada. |
| Disposa de moltes botigues Òptica & Audiologia Universitària a Barcelona i àrea metropolitana. | |
|
En Òptica & Audiologia Universitària apostem per atreure i fidelitzar als millors professionals, compromesos amb la visió, els objectius i els valors de la companyia. Aquesta és, sens dubte, la clau del nostre èxit. Vols aportar el teu talent i col·laborar a fer créixer la companyia? Estàs a un sol pas. Estem situats en una posició de lideratge dins del sector de la distribució òptica i audiologia, amb 100 centres i més de 1.000 col·laboradors/as al servei dels nostres clients. Comença la teva carrera professional amb nosaltres! Pots compaginar els teus estudis i col·laborar i continuar aprenent, amb pràctiques, a les nostres botigues segons la teva disponibilitat horària. Converteix-te en expert mentre estàs estudiant, la manera perfecta de complementar la teva formació. No ens agrada posar perfils ni requisits, sempre valorem a les persones en el moment de l’entrevista.
|
|
| ARMAND ÒPTICS | 1 plaça dual a través de beca formativa. Inici, 1 de juny de 2026, agost descans sense remuneració, retorn 1 de setembre fins a assolir les 900 hores. Horari màxim de 25 hores setmanals distribuïdes de dilluns a dimecres, 3 hores diàries; dijous i divendres, 8 hores diàries. L’horari serà compatible amb les classes de 2n curs. Remuneració bruta del 65% de l’SMI mensual de 2026 al llarg de tota la beca formativa, sempre en proporció a la jornada realitzada. |
| Disposen de 7 centres distribuïts a la ciutat de Barcelona. Consulteu la web. | |
|
Grup d’òptiques i centres auditius de Barcelona, amb 7 botigues a diferents barris, una a la plaça del Mercat del Clot. Som comerç de proximitat amb voluntat d’atendre les persones amb dificultats auditives o visuals. El perfil o requisits valorables de les candidatures: ESTUDIANT D’AUDIOLOGIA PROTÈTICA, amb perfil comercial i que parli català.
|
|
| AUDIOPACKS | 1 plaça dual a través de beca formativa. Inici, 1 de juny de 2026, agost descans sense remuneració, retorn 1 de setembre fins a assolir les 900 hores. Horari màxim de 25 hores setmanals distribuïdes de dilluns a dimecres, 3 hores diàries; dijous i divendres, 8 hores diàries. L’horari serà compatible amb les classes de 2n curs. Remuneració bruta del 65% de l’SMI mensual de 2026 al llarg de tota la beca formativa, sempre en proporció a la jornada realitzada. |
| Ubicats al carrer de Muntaner, 142, 08036 Barcelona | |
| El centre audiològic audio[packs] va néixer el 2011, al cor de l’Eixample de Barcelona, en un moment en què emprendre era tot un repte. Des del principi, ens vam especialitzar en solucions auditives personalitzades i en aplicar els protocols més avançats del sector. Des d’aleshores, hem acompanyat nens, joves i adults en cada etapa de la seva audició, amb la mateixa proximitat i compromís. Aquest enfocament ens va permetre superar reptes com la crisi econòmica inicial i moments tan complexos com la pandèmia del 2020, sempre gràcies al compromís del nostre equip d’audiòlegs i audiòlogues i a la confiança dels nostres pacients. Avui continuem treballant amb la mateixa passió, imaginant un futur en què cada persona pugui sentir i viure millor. La nostra filosofia: confiança, honestedat i professionalitat A audio[packs], creiem que la salut auditiva no és una qüestió de preus o màrqueting, sinó de transparència i dedicació. No treballem amb ofertes ni productes de baixa qualitat perquè sabem que cada pacient mereix solucions duradores, efectives i personalitzades. Ens prenem el temps per escoltar-lo, entendre les seves necessitats i explicar-li cada detall, assegurant-nos que prengui decisions informades. Perquè en salut no hi ha lloc per als dubtes: cal ser honestos i estar al costat de qui confia en nosaltres. De la candidatura valorem que sigui una persona empàtica a qui li agradi atendre els pacients i amb ganes de treballar en equip. |
|
Fins aquí les places disponibles per la promoció 25-27.
Altres empreses que han ofert places duals en anteriors promocions:
| AUDIO SELECCIÓN – AUDIKA | Més de 160 centres auditius, Atenció personalitzada, experts en salut auditiva, tecnologia innovadora, i servei postvenda sense cost pels nostres clients. Cultura i valors: Som un equip de professionals que marquen la diferència en la vida dels nostres clients cada dia, i creiem que tot comença pels nostres empleats, que són els que ho fan possible. Ens guiem pels nostres valors, que donen forma a una cultura de suport i foment en la qual tots poden prosperar i tenir èxit. |
| AURAL (WIDEX AUDIOFONOS SA) Disposa de molts centres de treball. Concretament les places podrien ubicar-se a: Terrassa, Badalona, Gaudí, Sant Andreu, Sant Adrià, Sant Cugat o Mollet/Granollers. | La xarxa Aural pertany a la companyia Aural Widex, els pioners en audiologia. Compten amb al voltant de 300 gabinets en tota Espanya. La companyia va ser fundada en 1978 per Juan Martínez Sanjosé, creador i impulsor de la professió d’audioprotetista i una de les persones més influents del sector de la audiopròtesis a Espanya. Des de fa més de 40 anys, treballen per millorar l’audició, la qualitat de vida i el benestar de les persones amb pèrdua auditiva, per al que es recolzen en els professionals més formats i millor capacitats, els protocols de servei més exigents i la distribució en exclusiva d’un producte d’excel·lència com són els audiòfons Widex. Es defineixen com una empresa enfocada al client i volen que les persones que treballen en Aural siguin còmplices d’aquesta idea i que facin seva la premissa que el pacient sempre és el primer. Des de la seva fundació, Aural ha impulsat al nostre país un model de creixement basat en la transmissió de coneixements tècnics i ha afavorit la professionalització del sector, apostant per l’alta tecnologia, la innovació i el disseny. Aural cerca posicionar-se en la ment del consumidor com la “xarxa de centres auditius d’excel·lència” i basa aquesta excel·lència en tres pilars: 1. L’atenció que ofereixen (serveis exclusius i rigorosos protocols de treball). 2. La professionalitat i l’elevat nivell formatiu dels audioprotetistes. 3. L’altíssima qualitat del producte. |
| ALBERT HARO VALIENTE Franquícia AURAL Únic centre de treball ubicat a l’Hospitalet de Llobregat. | En ser una franquícia d’AURAL, l’empresa segueix el mateix enfocament i serveis que el grup AURAL. Es defineixen com una empresa enfocada al client i volen que les persones que hi treballen siguin còmplices d’aquesta idea i que facin seva la premissa que el pacient sempre és el primer. Apostant per l’alta tecnologia, la innovació i el disseny. Aural cerca posicionar-se en la ment del consumidor com la “xarxa de centres auditius d’excel·lència” i basa aquesta excel·lència en tres pilars: 1. L’atenció que ofereixen (serveis exclusius i rigorosos protocols de treball). 2. La professionalitat i l’elevat nivell formatiu dels audioprotetistes. 3. L’altíssima qualitat del producte. |
| AMPLIFON IBERICA GAES Les oficines centrals estan ubicades al C/ de Pere IV, 160, Sant Martí, 08005 Barcelona. Disposa de molts centres auditius. | Amplifon, és líder global en el mercat de l’audició, permet a les persones redescobrir totes les emocions del so. Opera a través d’una xarxa de prop de 10.000 punts de venda en 25 països i 5 continents. Amb la unió de les dues marques neix la xarxa de centres auditius més gran tant en l’àmbit nacional com internacional. A Espanya, GAES una marca Amplifon compta amb més de 700 centres auditius i més de 700.000 clients que han confiat en nosaltres. Els prop de 19.400 empleats de Amplifon a tot el món s’esforcen diàriament per comprendre les necessitats úniques de cada client, oferint productes i serveis exclusius, innovadors i altament personalitzats per a garantir que tothom disposi de la millor solució possible i d’una experiència de la màxima qualitat. En GAES una marca Amplifon volem que el nostre equip sigui tan divers com les persones que adquireixen els nostres productes i serveis. Per això, impulsem una cultura inclusiva en la qual cada individu pot ser ell/ella mateixa. Donem la benvinguda a totes les persones per igual, independentment del seu gènere, edat, origen ètnic, orientació sexoafectiva o habilitats. En GAES, volem que el nostre equip se senti empoderat i aportació la seva visió única. Informació de l’empresa: https://www.gaes.es/quienes-somos Des de GAES-Amplifon valorem que els nostres professionals estiguin motivats a formar-se en el sector d’audiologia per desenvolupar la seva carrera professional a l’empresa. |
| ONACÚSTICA Disposa de 3 centres: C/ Balmes, 412 – 08022 Barcelona; Avinguda President Companys, 67 Local 2, 08911 – Badalona; Ronda Prim 67-69 08302 Mataró. | És una empresa amb més de 18 anys d’experiència. Amb un equip d’Audiòlegs amb molta experiència i professionalitat. Són un equip d’uns 12 treballadors amb gent molt jove. El tracte és molt transparent i fàcil. Tenim molta experiència en les col·laboracions de les escoles i l’empresa. Poden consultar i ampliar informació a les xarxes socials (Facebook, YouTube i Instagram) i a la nostra web www.onacustica.net. |
| ARRECIFE Carrer de València, 238 (amb Balmes) | Barcelona | És una empresa al centre de Barcelona amb molta experiència en personal de pràctiques. Estan enfocats en el benestar del pacient i en proporcionar-li ajuda per millorar la seva qualitat de vida. Els seus treballadors tenen molta experiència, tant en el pacient adult, com en l’infant. Es caracteritzen per tenir una gran empatía envers els problemes del pacient. Son un equip jove i dinàmic. |
DOCUMENT DE SUPORT PER A USUARIS DEL SERVEI:
Si ets usuari del servei dual (empresa o alumne/a) pots demanar a el/la tutor/a dual del cicle, el document de suport: GESTIÓ DE L’ESTADA A L’EMPRESA EN ALTERNANÇA DUAL A L’INSTITUT SALVADOR SEGUÍ. En aquest material expliquem com s’organitza l’FP dual, calendari i condicions econòmiques, responsables del servei, tasques, enllaços a manuals i videos, entre d’altres informacions importants.
En cas de ser una empresa interessada en rebre informació sobre l’FP dual (pràctiques remunerades), pots demanar informació a la coordinació d’FP dual, a través del correu electrònic: coordinaciofpdual@salvadorsegui.net
___________________________________________________________________________