| Canvi normatiu envers el contingut del vídeo:
A la 1a fase d’adaptació o prova (màxim 100h) diu que no hi ha cap cost: a partir de l’1 de gener de 2024 obligació de cotitzar a l’SS com a pràctiques formatives no remunerades (Bonificació 95% QUOTES SS codi TRL 993. Cost real 0,44€ per dia de pràctiques a càrrec de l’Administració educativa, en cas que l’empresa no es faci càrrec). A partir de la 2a fase, on s’inicia la relació dual, tot i haver canvis normatius, no afecta al contingut del vídeo. |
L’FP dual proporciona una major vinculació amb l’empresa, augmentant les hores de formació en entorns reals de treball. L’alumnat cursa tots els mòduls del cicle formatiu, a excepció de l’FCT (449h) i el mòdul de projecte (7 hores setmanals) a 2n curs, que queden substituits per entre 800 i 1000 hores d’estada a l’empresa a través d’una beca formativa remunerada o d’un contracte de treball. La nota obtinguda de l’estada dual i la memòria dual, es traspassa al mòdul de projecte.
INFORMACIÓ ADREÇADA A L’ALUMNAT QUE CURSA ACTUALMENT 1R CURS DE LA PROMOCIÓ 23-25 DEL CFGS AUD
Calendari i organització de les xerrades de difusió de les places dual i processos de selecció de l’alumnat participant:
L’alumnat decideix voluntàriament, si vol o no participar en el procés de selecció de les places dual disponibles.
A continuació, us facilitem informació de l’organització de les places dual:
| 1r curs |
Un cop seleccionats/des els/les candidats/es dual, i finalitzades les classes de 1r curs, s’inicia la fase d’integració o prova a l’empresa segons plaça adjudicada:
FCT: Formació en centres de treball |
||||||||||||||||||||||||
| 2n curs | A partir del mes de juny, juliol o setembre, segons hagi finalitzat les primeres 80 o 100 hores d’FCT (pràctiques no remunerades) i segons hagi determinat l’empresa, l’alumne/a alterna l’assistència a l’institut i a l’empresa fins assolir les 900 o 1000 hores, entre l’FCT i la beca formativa o contracte, sempre assegurant que l’alumne/a es gradui com la resta del grup i essent compatible amb els terminis per presentar-se a les PAU. L’alumne a 2n curs no assistirà a les classes del mòdul de PROJECTE (7 hores setmanals)
SMI: Salari Mínim Interprofessional SS: Seguretat Social |
PLACES PROMOCIÓ 23-25 (cursant actualment 1r curs)
A continuació es fa un detall de les places dual que diverses empreses del sector posen a disposició de l’alumnat del CFGS Audiologia Protètica. Són empreses unides pel compromís i generositat de participar en la formació dual del nostre alumnat, i que cercen futurs professionals per integrar a les seves plantilles.
L’alumnat que esteu cursant 1r, us aconsellem llegiu la informació, i cliqueu a sobre del nom de cada una de les empreses, per accedir a les seves webs si en disposen.
| AMPLIFON IBERICA GAES | 1 plaça dual. Inici de la beca formativa juliol o setembre. 25 hores setmanals distribuides de dilluns a divendres en horari de matí i alguna tarda compatible amb les classes de 2n curs. Remuneració bruta mensual del 70% del SMI de 2024 al llarg de tota la beca formativa. |
| Les oficines centrals estan ubicades al C/ de Pere IV, 160, Sant Martí, 08005 Barcelona. Disposa de molts centres auditius. | |
| Amplifon, és líder global en el mercat de l’audició, permet a les persones redescobrir totes les emocions del so. Opera a través d’una xarxa de prop de 10.000 punts de venda en 25 països i 5 continents. Amb la unió de les dues marques neix la xarxa de centres auditius més gran tant a nivell nacional com internacional. A Espanya, GAES una marca Amplifon compta amb més de 700 centres auditius i més de 700.000 clients que han confiat en nosaltres. Els prop de 19.400 empleats de Amplifon a tot el món s’esforcen diàriament per comprendre les necessitats úniques de cada client, oferint productes i serveis exclusius, innovadors i altament personalitzats per a garantir que tothom disposi de la millor solució possible i d’una experiència de la màxima qualitat. En GAES una marca Amplifon volem que el nostre equip sigui tan divers com les persones que adquireixen els nostres productes i serveis. Per això, impulsem una cultura inclusiva en la qual cada individu pot ser ell/ella mateixa. Donem la benvinguda a totes les persones per igual, independentment del seu gènere, edat, origen ètnic, orientació sexoafectiva o habilitats. En GAES, volem que el nostre equip se senti empoderat i aportació la seva visió única. Informació de l’empresa: https://www.gaes.es/quienes-somos Des de GAES-Amplifon valorem que els nostres professionals estiguin motivats a formar-se en el sector d’audiologia per desenvolupar la seva carrera professional a l’empresa. Es valorà que el candidat presenti flexibilitat per desplaçar-se al centre de treball; tingui enfocament en l’atenció i tracte al pacient; poseeixi habilitats comercials; presenti ganes d’aprendre i capacitats de comunicació i relació amb els pacients; i tenir experiència en l’atenció al pacient. |
|
| COTTET | 1 plaça dual. Inici de la beca formativa al juliol o setembre. 25 hores setmanals distribuides de dilluns a divendres en horari de matí i alguna tarda compatible amb les classes de 2n curs. Retribució mínima 65% del SMI mensual brut, sempre en proporció a la jornada realitzada. |
| Les oficines centrals estan ubicades a la Travessera de Gràcia 56 Entl. 1a 08006 Barcelona. Disposa de molts centres de treball. | |
|
Empresa líder en el sector, fundada en 1902, actualment gestionada per la seva 4a generació que ha dotat l’empresa de totes les noves tecnologies destinades a donar la millor atenció al client. Cottet, sempre ha obert les portes a la formació de l’alumnat, tant al CFGS d’Optica d’ulleres com al CFGS d’Audiologia Protètica. Moltes estades DUAL han culminat amb la incorporació de l’alumnat en plantilla. Des de Cottet valoren que els professional estiguin enfocats en l’atenció i orientació al pacient, tinguin competències comercilas, i presentin actitud i ganes d’aprendre. Es valora també que tinguin coneixements d’optica i experiència en l’ambit d’atenció al client.
|
|
| ÒPTICA DEL PENEDÉS | 6 places dual. Inici de la beca formativa al juliol. 25 hores setmanals distribuides de dilluns a divendres en horari de matí i alguna tarda compatible amb les classes de 2n curs. Retribució mínima 65% del SMI mensual brut, sempre en proporció a la jornada realitzada. |
| Disposa de moltes botigues Óptica & Audiología Universitaria a Barcelona i àrea metropolitana. | |
|
Empresa que obre el seu primer centre òptic l’any 1992, al campus de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). Des d’aquell moment, el creixement d’Òptica & Audiologia Universitària ha estat continu fins a assolir els més de 85 centres distribuïts al territori espanyol. No ens agrada posar perfils ni requisits, sempre valorem a les persones en el moment de l’entrevista.
|
|
| ONACÚSTICA | 1 plaça dual amb CONTRACTE DE TREBALL FORMATIU D’ALTERNANÇA. Inici FCT darrera setmana de maig fins meitat de juny (3 setmanes). Inici contracte a meitat de juny, amb una durada prevista d’un any. La jornada setmanal pot ser diferent en periodes lectius i no lectius. S’apliquen les condicions laborals i econòmiques establertes en el conveni col·lectiu (Mínim el SMI en proporció a la jornada laboral) |
| Disposa de 3 centres, Barcelona, Badalona i Mataró: C/ Balmes, 412 – 08022 Barcelona; Avinguda President Companys, 67 Local 2, 08911 – Badalona; Ronda Prim 67-69 08302 Mataró. | |
|
És una empresa amb més de 18 anys d’experiència. Amb un equip d´Audiòlegs amb molta experiència i professionalitat. Són un equip d’uns 12 treballadors amb gent molt jove . El tracte és molt transparent i fàcil. Tenim molta experiència en les col.laboracions de les escoles i l’empresa. Poden consultar i ampliar informació a les xarxes socials ( Facebook , Youtube i Instagram ) i a la nostre web www.onacustica.net. Valoren que els candidats tinguin la responsabilitat, la actitud per aprendre i aprofitar aquesta oportunitat. Les habilitats comunicatives i memorístiques i la capacitat per treballar en equip.
|
|
| ARRECIFE | 1 plaça dual BECA formativa. Inici al juliol. 25 hores setmanals distribuides de dilluns a divendres en horari de matí i alguna tarda compatible amb les classes de 2n curs. Retribució 70% del SMI mensual brut, sempre en proporció a la jornada realitzada. Possible valoració del canvi a CONTRACTE de FORMACIÓ EN ALTERNANÇA, en aquest cas, l’inici de l’FCT serà la darrera setamana de maig fins meitat de juny (3 setmanes). Inici contracte a meitat de juny, amb una durada prevista d’un any. |
| Carrer de València, 238 (amb Balmes) | Barcelona | |
| És una empresa al centre de Barcelona amb molta experiència en personal de pràctiques. Estan enfocats en el benestar del pacient i en proporcionar-li ajuda per millorar la seva qualitat de vida. Els seus treballadors tenen molta experiència, tant en el pacient adult, com en l’infant. Es caracteritzen per tenir una gran empatía envers els problemes del pacient. Son un equip jove i dinàmic. Valoren que el professional estigui enfocat en l’atenció al pacient, el més important és millorar la qualitat de vida dels pacients, a més a més, de presentar actitud positiva, ganes d’aprendre i motivació per seguir formant-se. | |
| WIDEX | 6 places dual. Inici de la beca formativa al juliol o setembre. 25 hores setmanals distribuides de dilluns a divendres en horari de matí i alguna tarda compatible amb les classes de 2n curs. Retribució 70% del SMI mensual brut, sempre en proporció a la jornada realitzada. |
| Disposa de molts centres de treball. Concretament les places podrien ubicar-se a: Terrassa, Badalona, Gaudí, Sant Andreu, Sant Adrià, Sant Cugat o Mollet/Granollers. | |
|
La xarxa Aural pertany a la companyia Aural Widex, els pioners en audiologia. Compten amb al voltant de 300 gabinets en tota Espanya. La companyia va ser fundada en 1978 per Juan Martínez Sanjosé, creador i impulsor de la professió d’audioprotetista i una de les persones més influents del sector de la audiopròtesis a Espanya. Des de fa més de 40 anys, treballen per millorar l’audició, la qualitat de vida i el benestar de les persones amb pèrdua auditiva, per al que es recolzen en els professionals més formats i millor capacitats, els protocols de servei més exigents i la distribució en exclusiva d’un producte d’excel·lència com són els audiòfons Widex. Es defineixen com una empresa enfocada al client i volen que les persones que treballen en Aural siguin còmplices d’aquesta idea i que facin seva la premissa que el pacient sempre és el primer. Des de la seva fundació, Aural ha impulsat al nostre país un model de creixement basat en la transmissió de coneixements tècnics i ha afavorit la professionalització del sector, apostant per l’alta tecnologia, la innovació i el disseny. Aural cerca posicionar-se en la ment del consumidor com la “xarxa de centres auditius d’excel·lència” i basa aquesta excel·lència en tres pilars: 1. L’atenció que ofereixen (serveis exclusius i rigorosos protocols de treball). 2. La professionalitat i l’elevat nivell formatiu dels audioprotetistes. 3. L’altíssima qualitat del producte. Valoren de les candidatures dual, la Capacitat de comunicació, Empatia, Dinamisme, Orientació al pacient, Orientació a resultats, Habilitat tècnica de venda, Habilitat negociació, Capacitat de treball en equip.
|
|
| GRANDVISIÓN SPAIN | Pendent de determinar |
ALTRES INFORMACIONS QUE SÓN IMPORTANTS:
- Heu de disposar del DNI o NIE vigent (document imprescindible per gestionar l’afiliació i alta a la Seguretat Social per iniciar la beca formativa remunerada o el contracte de treball).
- No podeu tenir cap exempció del mòdul d’FCT.
- No passa res si teniu alguna UF convalidada.
- És recomanable passar a 2n curs sense cap UF de 1r curs suspesa o pendent de cursar. No obstant, cal saber que la normativa obliga a disposar de la UF2 PRL del MP FOL superada i que hi ha d’altres MP que l’equip docent estableix com a obligatoris. Podeu consultar aquesta informació al dossier de l’alumne del cicle formatiu.
- Si esteu rebent alguna prestació econòmica o ajut d’alguna administració, cal que consulteu a l’administració pagadora si és compatible amb una beca formativa.
- En cas de beca formativa, us donaran d’alta a la Seguretat Social, com a treballadors/es assimilats/ades. No acumula dret a la prestació d’atur, però si per la jubilació.
- En el cas de contracte de treball s’aplica el conveni col·lectiu corresponent.
DOCUMENT DE SUPORT PER A USUARIS DEL SERVEI:
Si ets usuari del servei dual (empresa o alumne/a) pots demanar a el/la tutor/a dual del cicle, el document de suport: GESTIÓ DE L’ESTADA A L’EMPRESA EN ALTERNANÇA DUAL A L’INSTITUT SALVADOR SEGUÍ. En aquest material expliquem com s’organitza l’FP dual, calendari i condicions econòmiques, responsables del servei, tasques, enllaços a manuals i videos, entre d’altres informacions importants.
En cas de ser una empresa interessada en rebre informació sobre l’FP dual (pràctiques remunerades), pots demanar informació a la coordinació d’FP dual, a través del correu electrònic: coordinaciofpdual@salvadorsegui.net
___________________________________________________________________________
