FP Dual

QUÈ ÉS LA DUAL INTENSIVA

La formació dual és la modalitat de la formació professional (FP) en la qual l’estudiant esdevé aprenent i combina la formació en el centre educatiu amb l’activitat productiva en l’empresa.

Amb l’objectiu de donar resposta a les necessitats del mercat laboral, la formació professional dual aposta per augmentar la col•laboració entre els centres de formació professional i les empreses, en el procés formatiu de l’alumnat.

Com funciona

  • La col·laboració entre el centre i l’empresa es formalitza mitjançant un conveni de col·laboració.
  • Per a cada alumne s’acorden les activitats formatives a desenvolupar en l’empresa per completar la seva qualificació, així com l’horari i el calendari.
  • L’empresa acull l’aprenent i li assigna un lloc de treball adient.
  • El centre educatiu i l’empresa designen els tutors que fan el seguiment dels alumnes aprenents.
  • El seguiment i la valoració de l’aprenent es fa de forma conjunta entre l’empresa i el centre

Fases

L’estada a l’empresa es divideix en dues fases:

1a fase – Integració. L’alumne hi fa pràctiques i mentre s’adapta al funcionament de l’empresa.

Relació Durada Retribucions Seguretat social (SS)
Dual general 100 hores No remunerades Alta a la Seguretat Social: Pràctiques no retributives

2a fase – Dues modalitats:

Relació Durada Retribucions Seguretat social (SS)
Opció 1. Beca (signatura d’un acord formatiu entre empresa, centre i aprenent) De 2 a 10 mesos per curs (es pot fer una pròrroga)
  • En els cicles formatius de grau mitjà, al 50% del Salari Mínim Interprofessional de l’any 2020.
  • En els cicles de grau superior, al 60% del Salari Mínim Interprofessional de l’any 2020, durant la primera meitat de l’estada a l’empresa, i al 70% al llarg de la segona meitat formativa.
 Alta a l’SS com a becari/a
Opció 2. Contracte de formació en alternança Mínim 3 mesos, màxim 2 anys. En cap cas la retribució podrà ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu. L’aprenent és un/a treballador/a de l’empresa i està sotmès a les normes i legislació laboral: sou, vacances, permisos, drets i obligacions, entre d’altres, pel fet de formar part de la plantilla de l’empresa.

 

Enllaços d’interès