La celebraci\u00f3 del Dia per la Igualtat Salarial, cada 22 de febrer, juntament amb el Dia de les Dones, el 8 de mar\u00e7, i el Dia contra la Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere, cada 25 de novembre, fa visible anualment la voluntat social d\u2019avan\u00e7ar en la normalitzaci\u00f3 de la igualtat.<\/p>\n
<\/p>\n
L’opini\u00f3 d’Aina Benavent Gim\u00e9nez, regidora de Participaci\u00f3 Ciutadana i Hisenda de Quatretonda<\/p>\n
La celebraci\u00f3 del Dia per la Igualtat Salarial, cada 22 de febrer, juntament amb el Dia de les Dones, el 8 de mar\u00e7, i el Dia contra la Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere, cada 25 de novembre, fa visible anualment la voluntat social d\u2019avan\u00e7ar en la normalitzaci\u00f3 de la igualtat.<\/p>\n
Es tracta de la igualtat real entre dones i homes a tots els nivells, que pensem que \u00e9s necess\u00e0ria de treballar amb ferm comprom\u00eds i full de ruta propi, perqu\u00e8 no en tenim. Cal bastir l\u2019imaginari igualitari com\u00fa, p\u00fablic i privat, per viure en la societat justa, equitativa i plena de drets en qu\u00e8 creiem i per la qual apostem dia a dia des de les diferents institucions p\u00fabliques, comen\u00e7ant per les m\u00e9s properes al ciutad\u00e0: els ajuntaments. La situaci\u00f3, per\u00f2, tot i els avan\u00e7os i les reivindicacions aconseguides aquestes \u00faltimes d\u00e8cades en molts \u00e0mbits des de la plena incorporaci\u00f3 de la dona al m\u00f3n laboral, s\u2019ha vist agreujada per la darrera crisi econ\u00f2mica. Aquesta situaci\u00f3 s\u2019evidencia, entre altres aspectes, en la feminitzaci\u00f3 de la pobresa i en l\u2019escletxa salarial (segons els estudis publicats, una dona cobra sis mil euros menys que un home cada any). Aix\u00ed doncs, hi ha encara un abisme i un llarg cam\u00ed a rec\u00f3rrer entre totes i tots per a superar difer\u00e8ncies de perspectiva.<\/p>\n
Treballar la igualtat a les institucions pot semblar un concepte abstracte. M\u00e9s enll\u00e0 d\u2019accions puntuals de sensibilitzaci\u00f3 social amb campanyes per la igualtat, que proliferen en les dates assenyalades anteriorment; m\u00e9s enll\u00e0 d\u2019ajudes concretes en pro de la discriminaci\u00f3 positiva en favor de les dones amb condicionants espec\u00edfiques, concretant accions igualit\u00e0ries, per exemple en la contractaci\u00f3 de dones en certes places de treball p\u00fabliques, m\u00e9s enll\u00e0 dels nombrosos avan\u00e7os aconseguits. Fins ara no era prioritari, o molt en termes generals, poder planificar el treball per la igualtat a diferents nivells al municipi o en una instituci\u00f3. Afortunadament, per\u00f2, el marc conceptual per la igualtat va canviant, va trencant barreres, va assolint nous reptes i ajudant a interioritzar conductes que realment implanten el cam\u00ed social de la igualtat. Gr\u00e0cies al canvi de paradigma que ha aconseguit renovar les institucions, amb les pol\u00edtiques inclusives i igualit\u00e0ries definides, amb les noves masculinitats, amb la detecci\u00f3 dels micromasclismes i amb les ajudes concretes i accions promocionades que permeten anar assolint, de baix cap dalt, l\u00ednies d\u2019actuaci\u00f3 des dels ajuntaments per a portar endavant programes i projectes que treballen la igualtat. Ara, conven\u00e7udes i conven\u00e7uts que som en el cam\u00ed, els municipis tenim a l\u2019abast plans, actuacions i ajudes que ens possibiliten planificar la consecuci\u00f3 d\u2019\u00edtems per la igualtat. Amb personal que treballa per la mediaci\u00f3 i la igualtat als centres educatius, amb injeccions econ\u00f2miques per als plans d\u2019igualtat locals i accions municipals per la igualtat, amb rendes garantides i m\u00e9s cobertures que permeten l\u2019autonomia en situacions de risc, amb protocols i programes de col\u00b7laboraci\u00f3 entre les diverses administracions.<\/p>\n
Perqu\u00e8 per viure en igualtat encara cal canviar moltes coses, encara cal desmuntar molts clix\u00e9s, assumir nous rols i compartir tasques, modificar les prioritats i treballar socialment el concepte en la poblaci\u00f3 de totes les edats. Cal posar les persones en el centre de tota pol\u00edtica i continuar avan\u00e7ant entre totes i tots amb responsabilitat i consci\u00e8ncia en el cam\u00ed de la igualtat real, fins la seua normalitzaci\u00f3, fins que no ens calga cap celebraci\u00f3.<\/p>\n
_______________________________________________________<\/p>\n
Font: Vilaweb. Normalitzaci\u00f3 de la igualtat, responsabilitat i commemoracions<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La celebraci\u00f3 del Dia per la Igualtat Salarial, cada 22 de febrer, juntament amb el Dia de les Dones, el 8 de mar\u00e7, i el Dia contra la Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere, cada 25 de novembre, fa visible anualment la voluntat social d\u2019avan\u00e7ar en la normalitzaci\u00f3… Llegeix m\u00e9s\u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5771,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[158,1,29],"tags":[],"class_list":["post-5770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-curs-2016-17","category-general","category-portada"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/institutmontserratroig\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/institutmontserratroig\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/institutmontserratroig\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/institutmontserratroig\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/institutmontserratroig\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5770"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/institutmontserratroig\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5772,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/institutmontserratroig\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5770\/revisions\/5772"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/institutmontserratroig\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/institutmontserratroig\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/institutmontserratroig\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/institutmontserratroig\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}