Ens ha arribat la seg\u00fcent oferta de treball de Philip Morris Spain – Community Activator HORECA.
\nEls interessats podeu contactar amb la Laura Duque del departament de recursos humans de Philip Morris Spain, mitjan\u00e7ant el seg\u00fcent mail: Laura.Duque@contracted.pmi.com.<\/p>\n
L’oferta laboral \u00e9s la seg\u00fcent: <\/p>\n
Forma part d’un canvi revolucionari
\nEn\u00a0PMI, hem triat fer una cosa incre\u00efble. Estem transformant totalment el nostre negoci i
\nconstruint el nostre futur amb productes lliures de fum.
\nAmb un gran canvi, ve una gran oportunitat. Per tant, on sigui que t’incorporis, gaudir\u00e0s de la
\nllibertat de somiar i oferir solucions millors i m\u00e9s brillants, aix\u00ed com l'espai per a avan\u00e7ar en la
\nteva carrera amb nosaltres.
\nEl nostre equip del canal\u00a0HORECA\u00a0tindr\u00e0 un impacte directe en la nostra nova missi\u00f3: construir
\nun futur lliure de fum. \u00c9s una experi\u00e8ncia emocionant i atractiva.
\nSi desitges ser part\u00edcip d\u2019un impacte que canvi\u00ef la vida dels clients, no hi ha millor lloc per a
\ndesenvolupar la teva carrera.<\/p>\n
EL TEU DIA A DIA
\n\u2022 Generaci\u00f3 de contactes per a explicar el producte.
\n\u2022 Gesti\u00f3 de\u00a0engagement\u00a0amb el canal\u00a0HORECA\u00a0o altres punts de contacte (porta freda i amb
\nusuaris existents).
\n\u2022 Tancament de vendes amb els contactes realitzats i activaci\u00f3 de canals per a aconseguir
\ncontractes i vendes.
\n\u2022 Planificaci\u00f3 concreta i detallada buscant efectivitat durant les hores de treball.
\n\u2022 Creaci\u00f3 d'estrat\u00e8gies per augmentar el nombre de locals amb els quals col\u00b7laborem i clients
\nactius.
\n\u2022 Plantejar reptes per a estimular les vendes.
\n\u2022 Gesti\u00f3 d'aplicacions per a imputar totes les dades generades en una venda o contacte.
\n\u2022 Gesti\u00f3 de reportis diaris comunicant els resultats\/incid\u00e8ncies di\u00e0ries.
\n\u2022 Treball 100% orientat a consecuci\u00f3 d'objectius.
\n\u2022 Gesti\u00f3 de pressupost propi (auditat pel\u00a0Team\u00a0Leader).<\/p>\n
A QUI BUSQUEM
\n\u2022 Una carrera universit\u00e0ria \u00e9s valorable.
\n\u2022 Nivell d'espanyol C1 m\u00ednim un altre idioma \u00e9s valorable (angl\u00e8s, catal\u00e0 a Barcelona, valenci\u00e0
\na Val\u00e8ncia).
\n\u2022 Experi\u00e8ncia pr\u00e8via en venda directa a porta freda, preferiblement en el
\ncanal\u00a0horeca\u00a0(est\u00e8tica, centres de bellesa,\u00a0retail, etc.).
\n\u2022 Bon coneixement d'atenci\u00f3 al client (esdeveniments, relacions p\u00fabliques, etc.).
\n\u2022 Bon maneig del paquet Microsoft Office.
\n\u2022 Habilitat per a organitzar la teva pr\u00f2pia ruta de visites.
\n\u2022 Disponibilitat per a treballar de dilluns a divendres. Caps de setmana segons necessitat del
\nnegoci.
\n\u2022 Perm\u00eds per a treballar a la UE i el perm\u00eds de conduir (validesa 1 any i canviat a Espanya).<\/p>\n
Si ets curi\u00f3s, proactiu, amb bona actitud, orientaci\u00f3 a resultats, resolutiu i amb vocaci\u00f3 pel
\nclient aquest \u00e9s el teu rol. Si a m\u00e9s t'apassiona el canal\u00a0HORECA, tens una clara orientaci\u00f3 a
\nresultats i t'encanta envoltar-te de persones, \u00e9s el teu lloc.<\/p>\n
EL QUE OFERIM
\n\u2022 Formaci\u00f3 a c\u00e0rrec de l'empresa.\u202f
\n\u2022 Contracto indefinit i estabilitat laboral.\u202f
\n\u2022 Salari fix + un atractiu % de variable + targeta\u00a0Sodexo\u00a0+ cotxe d'empresa com a eina de
\ntreball, etc.
\n\u2022 Bon ambient de treball.\u202f\u202f
\n\u2022 Contracte de treball de 40 hores setmanals, per\u00f2 amb flexibilitat per a girar entre dilluns i
\ndiumenge, segons necessitat del negoci ( mai superaran les\u00a040h\u00a0setmanals)<\/p>\n
SALARI I BENEFICIS
\n– Salari 18.743 bruts anuals
\n– Variable 450\u20ac\/mes (30% de l'ABS,
\narribant al 100%) + variable >100%
\nil\u00b7limitable
\n– Cotxe d’empresa + targeta\u00a0Solred
\n–\u00a0Sodexo\u00a0\u2013 206\u20ac<\/p>\n
T’unir\u00e0s a un equip nou, din\u00e0mic, ple d'energia i amb grans oportunitats d'aprenentatge on
\npodr\u00e0s continuar creixent com a professional.
\nEl nostre \u00e8xit dep\u00e8n de les persones que venen a treballar tots els dies amb un sentit de
\nprop\u00f2sit i un apetit pel progr\u00e9s. Uneix-te a\u00a0PMI\u00a0i podr\u00e0s:
\n\u2022 Aprofitar la llibertat de definir el teu futur i el nostre. Et donarem el poder per a prendre
\nriscos, experimentar i explorar.
\n\u2022 Ser\u00e0s part d'una cultura inclusiva i diversa, on es respecta la contribuci\u00f3 de tots; on podr\u00e0s
\ncol\u00b7laborar amb algunes de les millors professionals del m\u00f3n i sentir que pertanys a una gran
\nmarca.
\n\u2022 Perseguir les teves ambicions i desenvolupar les teves habilitats amb un negoci global: la
\nnostra grand\u00e0ria i escala sorprenents brinden infinites oportunitats per a progressar.
\n\u2022 Enorgullir-te de complir la nostra promesa a la societat: construir un futur lliure de fum<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ens ha arribat la seg\u00fcent oferta de treball de Philip Morris Spain – Community Activator HORECA. Els interessats podeu contactar amb la Laura Duque del departament de recursos humans de Philip Morris Spain, mitjan\u00e7ant el seg\u00fcent mail: Laura.Duque@contracted.pmi.com. L’oferta laboral \u00e9s la seg\u00fcent: Forma part d’un canvi revolucionari En\u00a0PMI, hem triat fer una cosa incre\u00efble. […]<\/p>\n","protected":false},"author":222,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[264],"tags":[],"class_list":["post-10657","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-borsa-de-treball"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/inspm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/inspm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/inspm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/inspm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/222"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/inspm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10657"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/inspm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10657\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10658,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/inspm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10657\/revisions\/10658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/inspm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/inspm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/inspm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}