{"id":7103,"date":"2025-05-05T09:44:30","date_gmt":"2025-05-05T07:44:30","guid":{"rendered":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/?p=7103"},"modified":"2025-05-05T09:46:37","modified_gmt":"2025-05-05T07:46:37","slug":"serie-de-treballs-de-recerca-maria-clara-i-el-seu-treball-benestar-laboral-una-inversio-en-salut-i-rendiment-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/portada\/general\/serie-de-treballs-de-recerca-maria-clara-i-el-seu-treball-benestar-laboral-una-inversio-en-salut-i-rendiment-empresarial\/","title":{"rendered":"S\u00e8rie de treballs de recerca: Maria Clar\u00e0 i el seu treball Benestar laboral: una inversi\u00f3 en salut i rendiment empresarial"},"content":{"rendered":"

El treball de recerca \u00e9s una tasca d\u2019investigaci\u00f3 que fa tot alumnat de batxillerat. Es treballa aproximadament des de finals de 1r de batxillerat i durant el primer trimestre de 2n de batxillerat.\"\"<\/a><\/p>\n

Des de l\u2019Institut Pere Ribot volem recon\u00e8ixer l\u2019excel\u00b7l\u00e8ncia i publicar entrevistes a l\u2019alumnat que aix\u00ed ho desitgi que hagi obtingut una nota de 10 i d\u2019aquesta manera recon\u00e8ixer el gran esfor\u00e7 realitzat.<\/p>\n

Continuem la s\u00e8rie d\u2019entrevistes amb la Maria Clar\u00e0<\/strong><\/span> i la primera cosa que volem fer \u00e9s felicitar-te per la nota, per\u00f2 sobretot per l\u2019esfor\u00e7 i la implicaci\u00f3 que has tingut en la seva confecci\u00f3, \u00e9s a dir, per la feina feta.<\/p>\n

El teu treball es titula Benestar laboral<\/em>: una inversi\u00f3 en salut i rendiment empresarial<\/em><\/span><\/strong> de ben segur que podries estar hores parlant d\u2019ell, per\u00f2 hem d\u2019intentar sintetitzar. \u00c9s per aix\u00f2 que ens deixarem coses de les quals parlar i, per tant, ja demanem disculpes per endavant.<\/p>\n

Per\u00f2, anem al gra!<\/p>\n

El primer de tot \u00e9s saber perqu\u00e8 has escollit aquest tema. Qu\u00e8 et va portar a decidir-te, quina va ser la teva motivaci\u00f3?<\/span><\/p>\n

Al principi no tenia gens clar el tema. Vaig comen\u00e7ar amb un tema tan general com \u00e9s la felicitat! M\u2019agrada molt la filosofia i en els aspectes psicol\u00f2gics i com aquests influeixen en com actuem i pensem.<\/span><\/p>\n

Despr\u00e9s de molts plantejaments vaig veure clar que calia acotar l\u2019\u00e0mbit del meu estudi, i tenint en compte que les assignatures d\u2019economia i empresa m\u2019agraden i \u00e9s on s\u00f3c m\u00e9s bona a nivell d\u2019estudis.<\/span><\/p>\n

I aix\u00f2 combinat i tenint en compte que el meu objectiu de vida laboral \u00e9s tenir una empresa o treballar en una empresa on es tingui en compte el benestar de les persones treballadores.<\/span><\/p>\n

Ara et demanar\u00e9 una cosa molt dif\u00edcil: resumeix-nos en un parell de frases tot el teu treball.<\/span><\/p>\n

He procurat estudiar quines s\u00f3n les estrat\u00e8gies empresarials que contribueixen al benestar laboral i per tant al benestar global de l\u2019empresa i de manera imperativa als seus bons resultats.<\/span><\/p>\n

Tot i que el resultat del treball \u00e9s evidentment excel\u00b7lent, de ben segur que has tingut moments de dubtes, de densa documentaci\u00f3, … Has trobat gaires entrebancs o dificultats per confeccionar el teu treball?<\/span><\/p>\n

La dificultat m\u00e9s gran que he tingut ha estat la necessitat de sintetitzar i de centrar el meu treball en una l\u00ednia. A mida que anava cercant i trobant informaci\u00f3 tota em semblava interessant i no en volia descartar cap. Com m\u00e9s informaci\u00f3 trobava m\u00e9s gran es tornava l\u2019\u00e0rea d\u2019estudi del meu treball.<\/span><\/p>\n

Finalment vaig haver de sintetitzar i concretar el camp de l\u2019estudi en el qu\u00e8 finalment he centrat el meu treball.<\/span><\/p>\n

De tot el treball i del seu proc\u00e9s de confecci\u00f3, quin \u00e9s el coneixement, la dada o la conclusi\u00f3 que m\u00e9s t\u2019ha impactat i que t\u2019agradaria destacar?<\/span><\/p>\n

De la part pr\u00e0ctica he gaudit molt de les entrevistes. Poder parlar amb persones expertes que et demostren que el tipus de pr\u00e0ctiques que he estudiat realment es duen a terme \u00e9s molt gratificant. Con\u00e8ixer com actua i reacciona la gent en entorns on es promou i es prioritza el benestar laboral, les bones relacions entre companys i la transpar\u00e8ncia ha estat molt interessant i enriquidor.<\/span><\/p>\n

M\u2019agradaria destacar la visi\u00f3 de la Maria Jos\u00e9 (una de les persones entrevistades) que deia que en una empresa ha de contractar el personal pel seu talent i agrair a la persona treballadora que vulgui formar part del seu projecte empresarial, trencant aix\u00ed amb l\u2019estereotip empresarial paternalista que veu el treballador com un subordinat.<\/span><\/p>\n

A les teves conclusions comentes que el teu treball ha estat per a tu nom\u00e9s la punta d\u2019un iceberg, i que t\u2019han quedat moltes coses per estudiar. Dius que podries o que t\u2019agradaria obrir noves l\u00ednies d\u2019investigaci\u00f3. Quins s\u00f3n aquests camps d\u2019estudis que t\u2019agradaria encetar?<\/span><\/p>\n

Una va ser a rel de parlar amb la psic\u00f2loga Mar Mu\u00f1oz i vam tocar una mica el tema de les economies en pa\u00efsos en vies de desenvolupament. \u00c9s cert que les pr\u00e0ctiques que he estudiat i que s\u00f3n les que exposo i m\u2019agradaria promoure no s\u00f3n pr\u00e0ctiques que es podrien aplicar en aquestes prec\u00e0ries economies.<\/span><\/p>\n

Una l\u00ednia d\u2019investigaci\u00f3 que considero molt interessant \u00e9s veure com seria possible revertir aquestes mancances de benestar laboral en economies en vies de desenvolupament. Aix\u00f2 seria un nou treball de recerca que m\u2019encantaria fer.<\/span><\/p>\n

Tenint en compte que est\u00e0 demostrat que el benestar laboral \u00e9s una pr\u00e0ctica imprescindible per al benestar personal i per als beneficis econ\u00f2mics, com t\u2019expliques que encara hi hagi empreses que no apliquin aquestes pr\u00e0ctiques?<\/span><\/p>\n

Suposo que \u00e9s per l\u2019immobilisme de les persones, de no voler-se moure de les pr\u00e0ctiques laborals tradicionals que van implantar en les seves empreses. Hi ha empreses i persones que no evolucionen i que tenen por al canvi, i defensen que no cal invertir en benestar laboral perqu\u00e8 el funcionament que tenen ja els est\u00e0 b\u00e9, ignorant la obvietat que aquestes pr\u00e0ctiques els farien augmentar els beneficis.<\/span><\/p>\n

\u00c9s realment incomprensible. Suposo que es basa en la creen\u00e7a que si liberalitzen i democratitzen l\u2019empresa i el treball la feina no es far\u00e0.<\/span><\/p>\n

Per aconseguir implantar els valors de benestar laboral com per exemple la integritat, el respecte, la just\u00edcia, la transpar\u00e8ncia, l\u2019autoresponsabilitat, la sostenibilitat, els amos i els directius de l\u2019empra s\u2019ho han de creure, per\u00f2 tamb\u00e9 han de tenir el personal adequat. Per tant, creus que la selecci\u00f3 de personal \u00e9s clau per aconseguir aquesta implantaci\u00f3 d\u2019una manera efica\u00e7?<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Jo crec que s\u00ed. Al final quan tens una empresa has d\u2019escollir les persones que creus que podran treballar b\u00e9 amb el teu model d\u2019empresa. Necessites personal que estigui alineat amb la teva visi\u00f3 d\u2019empresa i de treball.<\/span><\/p>\n

Una \u00faltima pregunta. Parles al teu treball de la diversitat generacional a les empreses. Dius que aquesta diversitat ha de ser enriquidora i no pertorbadora del benestar laboral. Quan has fet enquestes, has trobat difer\u00e8ncies entre les respostes en funci\u00f3 d\u2019aquesta diversitat generacional? La visi\u00f3 i expectativa del treball i de l\u2019empresa varia segons la generaci\u00f3?<\/span><\/p>\n

Aquest \u00e9s un altre tema que m\u2019hagu\u00e9s agradat estudiar m\u00e9s profundament. No ho he pogut analitzar d\u2019una manera cient\u00edfica per manca de temps i de l\u2019abast del treball, per\u00f2 la meva sensaci\u00f3 per les respostes rebudes \u00e9s que hi ha for\u00e7a difer\u00e8ncies de les expectatives o aspiracions laborals segons la generaci\u00f3. No donen la mateixa import\u00e0ncia les diferents generacions, per exemple, en la seva prioritzaci\u00f3 de la flexibilitat laboral o en l\u2019estabilitat i millora econ\u00f2mica.<\/span><\/p>\n

Per acabar nom\u00e9s ens queda agrair-te la teva predisposici\u00f3 a fer l\u2019entrevista i felicitar-te per la teva feina i per la teva nota. Ha estat un plaer parlar amb tu.<\/p>\n

Finalment, recon\u00e8ixer la part de m\u00e8rit del professor que t\u2019ha tutoritzat, el Xavier Piera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El treball de recerca \u00e9s una tasca d\u2019investigaci\u00f3 que fa tot alumnat de batxillerat. Es treballa aproximadament des de finals de 1r de batxillerat i durant el primer trimestre de 2n de batxillerat.<\/a>
\nDes de l\u2019Institut Pere Ribot volem recon\u00e8ixer l\u2019excel\u00b7l\u00e8ncia i publicar entrevistes a… Llegeix m\u00e9s\u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":7108,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-7103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7103","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7103"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7103\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7107,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7103\/revisions\/7107"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7103"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7103"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ins-pere-ribot\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7103"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}