{"id":1307,"date":"2018-10-16T10:52:15","date_gmt":"2018-10-16T08:52:15","guid":{"rendered":"http:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/?p=1307"},"modified":"2018-10-30T13:46:20","modified_gmt":"2018-10-30T12:46:20","slug":"conciliacio-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/general\/conciliacio-familiar\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3 familiar"},"content":{"rendered":"

Tal com diu serpadres.es<\/em> la conciliaci\u00f3 \u00e9s organitzar la c\u00e0rrega laboral i els horaris adaptant-se racionalment a les necessitats de la fam\u00edlia: atenci\u00f3 als fills, pres\u00e8ncia de pare i mare a la llar i m\u00e0xima dedicaci\u00f3 m\u00fatua. Actualment s\u2019est\u00e0 treballant per fer aquesta conciliaci\u00f3 familiar un poc m\u00e9s justa, igualant aix\u00ed les setmanes de baixa de paternitat i maternitat. L\u2019actual president d\u2019Espanya, Pedro S\u00e1nchez, est\u00e0 intentant millorar tot aquest proc\u00e9s limitant el nombre de mares que han de triar entre ser bona mare o continuar amb la seva carrera professional. Per\u00f2 no es pot dur a terme degut als pressupostos de l\u2019estat.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aprofitant aquest tema hem parlat amb la TIS del centre, \u00cdngrid Castell, que va tindre un fill fa molt poc temps. Durant aquest temps hem comentat amb Ingrid diversos aspectes de la conciliaci\u00f3 familiar. Un exemple \u00e9s donaria als instituts que s\u00ed que s\u2019adapten a les necessitats del treballador o treballadora que demana aquesta baixa. \u201cEs van adaptar als meus horaris, i l\u2019hora de baixa per l\u2019exced\u00e8ncia me la van deixar triar\u201d- ens va comentar \u00cdngrid. \u201cPer\u00f2 segur qui hi ha empreses on no tenen aquesta flexibilitat ni amabilitat per adaptar-se als horaris dels treballadors i llavors no tenen cap altra opci\u00f3 que dimitir\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

La conciliaci\u00f3 familiar \u00e9s pr\u00e0cticament nul\u00b7la ja que ,segons la llei, a les 16 setmanes les mares han de tornar a treballar i els pares, encara pitjor, a les 5 setmanes. Un fill amb nom\u00e9s 16 setmanes no es pot valdre per si mateix i per tant, necessita molta atenci\u00f3. Si aquest nen no t\u00e9 m\u00e9s familiars que el puguin atendre la fam\u00edlia hauria de deixar una part del seu sou en una cuidadora. A part de l\u2019aspecte econ\u00f2mic tamb\u00e9 est\u00e0 el sentiment ja que es fa molt pesat treballar sabent que el teu fill gaireb\u00e9 recent nascut est\u00e0 a casa amb un home o dona que no eres tu.<\/p>\n

 <\/p>\n

L\u2019actual normativa explica diferents permisos.<\/p>\n

El primer perm\u00eds, el<\/strong> de paternitat<\/strong>, ofereix als pares cinc setmanes de baixa cobrant el 100% del seu sou. Mentre que si est\u00e0 a l\u2019atur queda susp\u00e8s i passaria a cobrar el pagament de paternitat. Personalment creiem que \u00e9s injust i estem a favor amb l\u2019actual president en igualar el temps de baixa tant en els homes com en les dones, per\u00f2 tot i aix\u00ed 16 setmanes es un temps gaireb\u00e9 nul. Per exemple en el cas d\u2019\u00cdngrid ens va dir que ho va portar malament ja que 16 setmanes no s\u00f3n gaireb\u00e9 res i que augmentaria m\u00e9s setmanes per als pares (entre 16-20).<\/p>\n

 <\/p>\n

En el cas de les mares, el de maternitat<\/strong>, \u00e9s diferent, ja que elles disposen d’una baixa per maternitat superior, 16 setmanes, cobrant igualment el 100% del seu sou. Aix\u00f2 exigeix haver cotitzat al menys 180 dies durant els \u00faltims 7 anys. Si la mare t\u00e9 21 anys quan neixi el nad\u00f3 no s’exigeix per\u00edode de cotitzaci\u00f3. Despr\u00e9s de parlar amb la TIS del centre, \u00cdngrid Castell, vam arribar a la conclusi\u00f3 de que m\u00ednim hauria de ser tot un any de baixa per maternitat ja que el nen o nena a les 16 setmanes encara \u00e9s molt petit i si no tens alg\u00fa per deixar-lo gastaries una gran part del teu sou en una cangur o sin\u00f3 deixar la feina per cuidar al fill, i per tant renunciar a una qualitat de vida superior per nom\u00e9s viure amb un sou en el cas de que el pare treballi. En el cas de la mare ens digu\u00e9 un any.<\/p>\n

 <\/p>\n

Un altre perm\u00eds<\/strong> \u00e9s el de lact\u00e0ncies<\/strong> que consisteix en que durant 9 mesos la mare t\u00e9 dret a 1h de abs\u00e8ncia del treball per cada 8h. La llei de conciliaci\u00f3 recull el dret a reduir la jornada per cuidar als nens menors de 8 anys, es tracta d\u2019un dret no retribu\u00eft que vindr\u00e0 acompanyat d\u2019una reducci\u00f3 salarial proporcional a les normes que es deixen treballar.<\/p>\n

 <\/p>\n

I per \u00faltim el perm\u00eds d\u2019exced\u00e8ncies<\/strong> que tracta en que el treballador t\u00e9 garantit el dret a que li guardin el seu lloc de treball durant almenys 1 any. Despr\u00e9s de complir la baixa les empreses permeten als empleats adaptar els horaris a les seves necessitats \u00a0.En el cas de que sigui fam\u00edlia nombrosa s\u2019amplia fins als 15 mesos. I si es tracta de categoria especial fins als 18 mesos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Amb tot aix\u00f2, s\u2019arriba a la conclusi\u00f3 de qu\u00e8 les mares treballadores, en algun moment es veuen for\u00e7ades a elegir entre la seva carrera professional i la seva feina cuidant als seus fills. Si les empreses fessin un esfor\u00e7 m\u00e9s gran com per exemple treballar des de casa o una flexibilitat m\u00e9s gran d\u2019horaris llavors facilitaria molt m\u00e9s la feina a totes les mares i aix\u00ed poder combinar les dues facetes.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tal com diu serpadres.es la conciliaci\u00f3 \u00e9s organitzar la c\u00e0rrega laboral i els horaris adaptant-se racionalment a les necessitats de la fam\u00edlia: atenci\u00f3 als fills, pres\u00e8ncia de pare i mare a la llar i m\u00e0xima dedicaci\u00f3 m\u00fatua. Actualment s\u2019est\u00e0 treballant per fer aquesta conciliaci\u00f3 familiar un poc m\u00e9s justa, igualant aix\u00ed les setmanes de baixa […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1338,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[111,1,113,29],"tags":[],"class_list":["post-1307","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biblioteca","category-general","category-la-revista-del-centre","category-portada"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1307"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1310,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307\/revisions\/1310"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ies-la-senia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}