{"id":4725,"date":"2020-03-22T16:50:40","date_gmt":"2020-03-22T15:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/?p=4725"},"modified":"2020-03-22T16:50:40","modified_gmt":"2020-03-22T15:50:40","slug":"els-vuit-indicadors-que-mostren-la-desigualtat-entre-dones-i-homes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/escola-verda\/els-vuit-indicadors-que-mostren-la-desigualtat-entre-dones-i-homes\/","title":{"rendered":"Els vuit indicadors que mostren la desigualtat entre dones i homes"},"content":{"rendered":"

Els vuit indicadors que mostren la desigualtat entre dones i homes<\/b><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

Repassem vuit indicadors de la desigualtat per raons de g\u00e8nere que persisteixen als Pa\u00efsos Catalans<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1. El poder pol\u00edtic<\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Hist\u00f2ricament, les dones han estat invisibilitzades i excloses de la pol\u00edtica institucional. De mica en mica n\u2019han anat augmentant el pes i se n\u2019ha normalitzat la pres\u00e8ncia, amb mecanismes com ara les llistes cremallera, que alternen una persona de cada sexe.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Percentatge de dones a les cambres legislatives. Elaboraci\u00f3 pr\u00f2pia.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Actualment, la pres\u00e8ncia femenina als parlaments fluctua entre el 43% i el 47% i s\u2019acosta a la paritat. Als governs del pa\u00eds se situa entre el 46% i el 55%. Per\u00f2 les desigualtats encara es mantenen de manera evident en alguns altres aspectes de la pol\u00edtica.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Percentatge de batllesses.<\/i>\u00a0<\/span><\/span><\/a>Institut de la Dona<\/span><\/a><\/i>\u00a0<\/span>i per a la Igualtat d\u2019Oportunitat. Elaboraci\u00f3 pr\u00f2pia per a Catalunya Nord i Andorra.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les batllies dels Pa\u00efsos Catalans, nom\u00e9s entre un 10% i un 29%, s\u00f3n ocupades per dones, tret del Principat d\u2019Andorra, que t\u00e9 solament set parr\u00f2quies. La visibilitat de les batllesses \u00e9s important, perqu\u00e8 governen ciutats com ara Barcelona, Castell\u00f3 de la Plana, Andorra la Vella, l\u2019Hospitalet de Llobregat, Girona i Ciutadella, per\u00f2 la igualtat encara \u00e9s lluny, especialment en aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. Les feines de casa<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Una part important de la poblaci\u00f3 encara veu les feines de casa com una activitat essencialment femenina. Les dones hi dediquen el doble de temps que no pas els homes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Idescat.\u00a0<\/i><\/span><\/span>Enquesta<\/i><\/span><\/span><\/a>\u00a0<\/span>de l\u2019\u00fas del temps.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les difer\u00e8ncies de g\u00e8nere en el temps que es dedica a la llar s\u00f3n independents de la relaci\u00f3 laboral; \u00e9s a dir, tinguin feina fora de casa o no. Fins i tot, en el cas que m\u00e9s convergeix, les dones treballadores hi dediquen m\u00e9s temps que no pas els homes inactius o desocupats.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Aquesta proporci\u00f3 es mant\u00e9 en activitats com ara la cura dels infants a casa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

3. L\u2019escletxa salarial<\/span><\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Una de les desigualtats m\u00e9s evidents \u00e9s la difer\u00e8ncia de salari entre homes i dones. Als Pa\u00efsos Catalans, els homes cobren entre 3.000 euros i 6.500 m\u00e9s que no pas les dones, una disparitat que es mant\u00e9 encara que s\u2019ajusti per factors.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Dades de l\u2019INE.\u00a0<\/i><\/span><\/span><\/span>Enquesta anual<\/i><\/span><\/span><\/span><\/a>\u00a0<\/span>d\u2019estructura salarial.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9 es mant\u00e9 la desigualtat de salari en totes les franges d\u2019edat, encara que, com m\u00e9s edat, l\u2019escletxa \u00e9s m\u00e9s gran. Fins i tot, ajustat pel nivell educatiu i el tipus de feina, hi ha difer\u00e8ncies. Simplement, les dones cobren menys que no pas els homes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

4. L\u2019esport<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019esport i l\u2019exercici f\u00edsic s\u2019han considerat tradicionalment una cosa d\u2019homes. I els prejudicis i estereotips encara perduren, si b\u00e9 les dones hi participen cada vegada m\u00e9s.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Dades de l\u2019I<\/i><\/span><\/span>nstitut de la Dona<\/i><\/span><\/span><\/a>\u00a0<\/span>i el\u00a0<\/i><\/span><\/span>govern<\/i><\/span><\/span><\/a>\u00a0<\/span>d\u2019Andorra.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Malgrat aquest creixement, nom\u00e9s una quarta part dels membres federats s\u00f3n dones. Una difer\u00e8ncia que tamb\u00e9 es trasllada a tots els aspectes de l\u2019esport federat.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les dones\u00a0<\/span><\/span><\/span>exerceixen<\/span><\/span><\/span><\/a>\u00a0l\u201911% de les presid\u00e8ncies dels clubes esportius de Catalunya, el 23% de la direcci\u00f3 t\u00e8cnica i el 33% de les secretaries.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5. Les exced\u00e8ncies laborals<\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

De la mateixa manera que les dones encara tenen socialment adjudicades una s\u00e8rie de tasques, com les de casa i la cura dels infants independentment de la relaci\u00f3 laboral, tamb\u00e9 s\u00f3n les dones les qui deixen la feina quan cal fer-se c\u00e0rrec d\u2019un familiar.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Exced\u00e8ncies laborals per a tenir cura de fills o familiars.\u00a0<\/i><\/span><\/span>Dades<\/i><\/span><\/span><\/a>\u00a0<\/span>del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social espanyol.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

De totes les exced\u00e8ncies demanades als Pa\u00efsos Catalans per a atendre els familiars, inclosos els fills, el 90% s\u00f3n de dones (15.077 sol\u00b7licituds). Una dada que va lligada al fet que hom les associa a aquestes tasques.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A m\u00e9s, aquesta q\u00fcesti\u00f3 tamb\u00e9 va estretament relacionada amb la precarietat de les dones, at\u00e8s que sense una dedicaci\u00f3 completa \u00e9s dif\u00edcil d\u2019ascendir laboralment. Les dones tenen el 72% dels contractes a temps parcial i nom\u00e9s un 41% dels contractes a temps complet. Cal afegir que vora un 20% de les que en tenen un a temps parcial afirmen que \u00e9s perqu\u00e8 tenen obligacions familiars o perqu\u00e8 s\u2019han d\u2019encarregar de la mainada, de malalts o d\u2019ancians. Un percentatge que nom\u00e9s \u00e9s del 2,74% entre els homes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

6. Viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

L\u2019any passat va haver-hi un total de 52.297 den\u00fancies als Pa\u00efsos Catalans per viol\u00e8ncia masclista. El 4% de les dones entre 18 anys i 70 que treballaven van plegar d\u2019alguna feina per evitar una situaci\u00f3 d\u2019assetjament sexual.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Dades del\u00a0<\/i><\/span><\/span>Consell General del Poder Judicial<\/i><\/span><\/span><\/a>\u00a0<\/span>(del quart trimestre del 2018 al tercer del 2019) i Servei d\u2019Atenci\u00f3 a les V\u00edctimes de Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere d\u2019<\/i><\/span><\/span>Andorra<\/i><\/span><\/span><\/a>\u00a0<\/span>(2019).<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A l\u2019estat espanyol, m\u00e9s d\u2019una desena part de les dones ha tingut una parella que ha provat d\u2019impedir-los que veiessin un amic o un familiar. Un problema afegit \u00e9s que aquestes actituds es manifesten independentment de l\u2019edat.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

7. La por d\u2019anar sola<\/b><\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

En la darrera enquesta \u00d2mnibus de la Generalitat de Catalunya, un 68% de les dones entre 18 anys i 24 ubicava entre el 7 i el 10 el grau de por de caminar sola de nit per por de ser agredida sexualment (en una escala de l\u20191 al 10). I un 85% el situa entre el 5 i el 10.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Escala on 0 \u00e9s gens de por i 10 \u00e9s molta por de les dones entre 18 i 24 anys.\u00a0<\/i><\/span><\/span>Dades de l\u2019enquesta<\/i><\/span><\/span><\/a>\u00a0<\/span>del CEO: \u00d2mnibus de la Generalitat de Catalunya. 2018.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Nom\u00e9s un 16% del total de dones situa la por a zero, i un 62% entre el 5 i el 10. Aix\u00f2 va relacionat estretament amb m\u00e9s percepcions, com ara que un 82% de les joves entre 18 anys i 24 considera que sovint es fan comentaris sexuals a bars, discoteques, festes majors i espais d\u2019oci.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Amb encara m\u00e9s gravetat, un 73% creu que sovint hi ha actituds molestes de car\u00e0cter sexual (com ara insistir quan s\u2019ha dit que no o ser seguida). Tamb\u00e9 n\u2019hi ha un 53% que percep que sovint hi ha tocaments sexuals sense viol\u00e8ncia i un 26% considera que s\u00ed que se\u2019n cometen amb viol\u00e8ncia. Un 17% afirma que s\u00f3n freq\u00fcents les violacions o intents de violaci\u00f3.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

8. Els alts c\u00e0rrecs<\/span><\/span><\/span><\/h4>\n

Al m\u00f3n laboral se sol parlar del sostre de vidre, en refer\u00e8ncia a la barrera invisible que comporten les limitacions amb qu\u00e8 es troben les dones per a ascendir professionalment fins als c\u00e0rrecs de m\u00e9s responsabilitat.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La seva pres\u00e8ncia en alts c\u00e0rrecs, com a directores i gerents, encara \u00e9s molt menor en comparaci\u00f3 amb els homes.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Dades de l\u2019INE<\/i><\/span><\/span><\/a>. Nombre de persones afiliades a la Seguretat Social com a directors i gerents per g\u00e8nere.<\/i><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Activitat:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1.- Aquests indicadors ens mostren les tend\u00e8ncies a nivell dels pa\u00efsos catalans. Analitza cada indicador des del vessant m\u00e9s local, qu\u00e8 passa a nivell local (comarca, municipi, casa…)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Els vuit indicadors que mostren la desigualtat entre dones i homes Repassem vuit indicadors de la desigualtat per raons de g\u00e8nere que persisteixen als Pa\u00efsos Catalans 1. El poder pol\u00edtic Hist\u00f2ricament, les dones han estat invisibilitzades i excloses de la pol\u00edtica institucional. De mica en mica n\u2019han anat augmentant el pes i se n\u2019ha normalitzat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[135,1],"tags":[],"class_list":["post-4725","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ed-en-valors","category-escola-verda"],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4725"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4735,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4725\/revisions\/4735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agora.xtec.cat\/ceipalfredmata\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n